### 赵睿：在广东时也会训斥张明池、张皓嘉、张昊等，我是对事不对人

在中国篮球界，赵睿的名字总是与“强硬”、“直率”和“领袖气质”联系在一起。近日，这位广东宏远队的核心后卫在一次采访中坦言，自己在训练和比赛中曾多次严厉批评年轻队友张明池、张皓嘉和张昊等人。但他强调，这种训斥始终是“对事不对人”，旨在帮助年轻球员成长，而非个人攻击。这番话不仅展现了赵睿作为老将的责任感，也折射出职业体育中批评与成长的深层关系。

赵睿的直言不讳在篮球圈内早已不是新闻。作为广东队的领袖之一，他从不回避在关键时刻指出问题。在训练中，他会因为一次防守失误、一个跑位错误或一次传球犹豫而大声训斥年轻球员。张明池、张皓嘉和张昊等年轻内线和锋线球员，都曾是他的“重点关注对象”。赵睿解释说：“篮球是团队运动，细节决定成败。如果我看到问题却不指出，那才是对球队的不负责任。”这种严厉背后，是一种恨铁不成钢的急切，也是一种传承经验的担当。

然而，批评往往是一把双刃剑。在职业体育的高压环境中，年轻球员容易将严厉的言辞误解为人身攻击，从而影响信心和团队和谐。赵睿深知这一点，因此他始终秉持“对事不对人”的原则。他强调，自己的批评只针对球场上的表现，而非球员本身。“比如张昊有一次漏防，我会直接说‘这个回合你的选择错了’，而不是‘你不行’。”这种区分至关重要，它让批评停留在技术层面，而非上升为情感冲突。广东队主教练杜锋也曾公开表示，赵睿的领袖方式虽然强硬，但始终以团队利益为出发点。

这种“对事不对人”的哲学，不仅适用于体育，也是职场和生活中的通用智慧。批评若针对行为而非人格，更容易被接受并转化为改进的动力。赵睿的例子提醒我们，有效的批评需要满足三个条件：一是基于事实而非情绪，二是出于帮助而非贬低，三是伴随建设性的建议。在广东队，赵睿会在训斥后主动与年轻球员沟通，分析问题并分享经验，这种“批评+指导”的模式极大地促进了张明池等年轻人的成长。张皓嘉就在采访中坦言：“睿哥的批评一开始让人难受，但后来明白他是为我们好。现在我的防守意识明显提升了。”

从更广的角度看，赵睿的做法反映了中国体育文化的一种转变：从过去强调绝对服从的“严师出高徒”，转向更理性、更人性化的“科学训导”。在新时代，运动员不仅是训练场上的执行者，更是有独立思考的个体。赵睿的“对事不对人”正是这种进步的体现——它保留了严厉的鞭策，却摒弃了人格打压，让批评成为成长的催化剂。

最终，篮球场上的每一次训斥都是为了追求胜利和卓越。赵睿的直言不讳，源于他对冠军的渴望和对年轻一代的期待。正如他所说：“广东队的目标永远是总决赛，容不得半点懈怠。”在这个意义上，他的批评是一种宝贵的馈赠，而年轻球员们的接受和蜕变，则是这种馈赠最好的回报。在批评与成长之间，赵睿和广东队正在书写一段关于责任与传承的故事。